PREVIDÊNCIA PRIVADA EMPRESARIAL
Oferecer um plano de previdência deixou de ser um benefício adicional e passou a ser uma importante estratégia de valorização dos colaboradores. Com a previdência privada coletiva, sua empresa demonstra preocupação com o futuro financeiro da equipe.
CONHEÇA TODAS AS VANTAGENS
Um benefício estratégico que incentiva o longo prazo, fortalece a retenção de talentos e demonstra o compromisso da empresa com crescimento sustentável e bem-estar contínuo da equipe.
Diferencial competitivo no pacote de benefícios, com foco em retenção de talentos.
Benefício de longo prazo que fortalece vínculo e reduz turnover.
Complemento financeiro estruturado para o futuro.
Formação de reserva com aportes regulares e planejamento.
Ofereça uma ferramenta robusta para a construção de reserva financeira, garantindo tranquilidade aos colaboradores.
Destaque-se na atração de talentos de alto nível com um benefício estruturado que vai além do básico, elevando o patamar da sua marca empregadora.
Aproveite incentivos fiscais para a empresa enquanto incentiva a permanência dos profissionais.
Oferecer previdência privada é investir no crescimento da sua equipe, diminuir a rotatividade e fortalecer uma cultura de confiança e estabilidade.
GESTÃO PROFISSIONAL
Acesso a fundos geridos por especialistas que buscam as melhores rentabilidades, com diversificação que dificilmente seria alcançada em investimentos individuais.
PORTABILIDADE
Liberdade para transferir o saldo entre diferentes instituições ou fundos sem incidência de impostos, permitindo buscar sempre as melhores taxas e retornos.
Mais tranquilidade para o seu RH no dia a dia.
Estar ao seu lado nos momentos críticos faz parte do nosso trabalho, por isso, oferecemos apoio contínuo para transformar imprevistos em processos mais simples e organizados.
FAQ JRB&B
Apoiamos você em cada etapa da jornada, respondendo desde as questões burocráticas mais simples até os detalhes complexos sobre todas as coberturas.
A previdência é uma ferramenta poderosa de eficiência fiscal. Ao contrário do bônus, que sofre encargos trabalhistas e previdenciários (como FGTS e INSS), as contribuições da empresa para a previdência não têm natureza salarial.
O Vesting é uma regra contratual que define o tempo de permanência que o colaborador precisa cumprir para ter direito à parte do dinheiro depositada pela empresa. Se ele sair antes do prazo (ex: 5 anos), a empresa resgata esse montante. Incentivando o talento a construir uma carreira de longo prazo na companhia.
Existem três modelos principais:
Nós realizamos uma curadoria técnica, analisando o histórico de rentabilidade, as taxas de administração e o nível de risco dos fundos. O objetivo é oferecer uma prateleira diversificada que atenda desde o colaborador conservador até o que busca maior rentabilidade em renda variável, garantindo que o dinheiro do seu time esteja bem gerido.
Sim! O plano empresarial funciona como uma base, mas o colaborador tem total liberdade para realizar aportes esporádicos ou aumentar sua contribuição mensal. Isso permite que ele acelere a formação da sua reserva financeira aproveitando as taxas de administração muitas vezes mais baixas do contrato corporativo.
