SEGURO DE VIDA
Apoio financeiro direto para familiares e dependentes, garantindo estabilidade e dignidade nos momentos mais delicados da vida.
CONHEÇA TODAS AS VANTAGENS
Um benefício que transmite cuidado, fortalece a política de valorização interna e traz mais segurança financeira para quem faz a sua empresa crescer todos os dias.
Segurança financeira que traz tranquilidade para o presente e o futuro.
Benefício valorizado que demonstra cuidado real com pessoas.
Apoio estruturado para momentos críticos, quando decisões precisam ser rápidas.
Proteção acessível que se adapta a diferentes perfis e fases da vida.
Garanta segurança financeira e bem-estar para sua equipe, fortalecendo a confiança e o engajamento no trabalho.
Minimize impactos de imprevistos e mantenha a operação da empresa segura mesmo diante de situações inesperadas.
Benefícios que demonstram cuidado com os funcionários, aumentando motivação, retenção e produtividade.
COBERTURA DE MORTE
Amparo financeiro para os beneficiários em caso de falecimento do segurado, oferecendo suporte em um momento delicado.
INVALIDEZ POR ACIDENTE
Pagamento de indenização devido a perda definitiva de funções físicas ou motoras, oferecendo o suporte econômico necessário para adaptações.
COBERTURA DE DOENÇAS GRAVES
Garantia de indenização diante da detecção de patologias críticas como câncer, AVC ou infarto, permitindo o foco total na recuperação.
ASSISTÊNCIA FUNERAL
Suporte logístico e organizacional completo para os trâmites burocráticos e cerimoniais, aliviando a sobrecarga emocional dos familiares.
Mais tranquilidade para o seu RH no dia a dia.
Estar ao seu lado nos momentos críticos faz parte do nosso trabalho, por isso, oferecemos apoio contínuo para transformar imprevistos em processos mais simples e organizados.
FAQ JRB&B
Apoiamos você em cada etapa da jornada, respondendo desde as questões burocráticas mais simples até os detalhes complexos sobre todas as coberturas.
Além de ser um diferencial competitivo na retenção de talentos, o seguro de vida protege a empresa contra imprevistos financeiros e jurídicos. Além disso, empresas no regime de Lucro Real podem deduzir o valor das mensalidades como despesa operacional no Imposto de Renda.
É possível contratar um seguro de vida empresarial para grupos pequenos, a partir de 2 ou 3 vidas (incluindo sócios e estagiários). Existem opções flexíveis tanto para microempresas (PME) quanto para grandes corporações, adaptando o capital segurado à realidade de cada negócio.
A cobertura básica é para Morte (qualquer causa). As adicionais mais comuns incluem:
Não. O seguro de vida empresarial oferece proteção 24 horas por dia, em qualquer lugar do mundo. O colaborador está coberto tanto durante o expediente quanto em seus momentos de lazer, viagens ou dentro de casa.
Sim. Muitas apólices permitem a inclusão de cônjuges e filhos através da cláusula de “Inclusão de Filhos e Cônjuge”. Nesses casos, se algo acontecer aos familiares, o colaborador recebe uma indenização ou assistência, o que reforça o papel social da empresa.
Como o contrato está vinculado ao vínculo empregatício, o seguro é cancelado automaticamente após o desligamento. No entanto, algumas seguradoras permitem que o ex-colaborador contrate uma apólice individual com condições facilitadas (conversão de apólice), desde que solicitado dentro do prazo previsto.
A indicação é feita pelo próprio colaborador no momento da adesão. Ele pode escolher livremente qualquer pessoa e definir a porcentagem para cada uma. Caso não haja indicação formal, a indenização é paga aos herdeiros legais, conforme o Código Civil. É importante manter essa lista sempre atualizada.
